Coface heeft zijn ondertekening van het LGBTQIA+-Engagementcharter van L’Autre Cercle vernieuwd. Deze stap bevestigt de inzet van de Groep om een inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving voor al zijn medewerkers te bevorderen.
Op 17 juni heeft Coface zijn engagement hernieuwd door het LGBTQIA+-Engagementcharter van L’Autre Cercle’s opnieuw te ondertekenen. Dit charter, opgesteld in Frankrijk door de vereniging L’Autre Cercle, heeft als doel inclusieve werkomgevingen te bevorderen die gebaseerd zijn op gelijke behandeling, respect voor LGBTQIA+-personen en de strijd tegen alle vormen van discriminatie.
Hoewel dit initiatief zijn oorsprong vindt in Frankrijk, reikt het engagement van Coface verder dan de nationale grenzen. De principes van het Charter zijn bedoeld om toegepast te worden in alle geografische regio’s waarin de Groep actief is, aangepast aan de lokale context en de behoeften van de medewerkers.
Ons engagement tegenover L’Autre Cercle weerspiegelt een eenvoudige overtuiging: iedereen moet zichzelf kunnen zijn op het werk, in een respectvolle en veilige omgeving.
De geboekte vooruitgang is bemoedigend en we moeten deze inzet voor inclusie dagelijks blijven omzetten in de praktijk, binnen de hele Groep.
Pierre Bévierre, HR-directeur.
Meetbare vooruitgang en een positieve trend
De meest recente resultaten in Frankrijk wijzen op een positieve evolutie. Volgens gegevens uit interne meetinstrumenten beschouwt 98 procent van de medewerkers Coface als een LGBTQIA+-vriendelijke werkomgeving. Slechts 3 procent meldt ongelijk behandeld te zijn geweest, tegenover 12 procent in de referentie-enquête.
Deze resultaten weerspiegelen de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt dankzij initiatieven met medewerkers, managers, DE&I-ambassadeurs en bondgenoten: bewustmaking, opleidingen, het delen van goede praktijken en het versterken van de principes van non-discriminatie.
Een gedeelde verantwoordelijkheid en geen tolerantie voor discriminatie
Coface blijft ook waakzaam voor ongepast gedrag dat zich nog zou kunnen voordoen. Homofobe opmerkingen, spot, beledigingen of vormen van uitsluiting mogen niet worden gebanaliseerd. Daarom bevestigt de Groep opnieuw haar principe van nultolerantie tegenover elke vorm van discriminatie.
Bij Coface moet iedereen de mogelijkheid hebben om zichzelf te zijn op het werk, in een respectvolle, veilige en open omgeving. Door zijn engagement tegenover L’Autre Cercle te vernieuwen, bevestigt de Groep opnieuw deze ambitie en haar vastberadenheid om verdere vooruitgang te blijven boeken.
