Coface a renouvelé sa signature de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, réaffirmant ainsi sa volonté de promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et bienveillant. Cet engagement renouvelé souligne les efforts continus du Groupe pour permettre à chaque collaborateur d’évoluer dans un cadre fondé sur le respect, l’égalité et la sécurité psychologique.
Le 17 juin, Coface a officiellement renouvelé son engagement en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ en signant à nouveau la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Créée par l’association française L’Autre Cercle, cette charte vise à promouvoir l’égalité au travail, le respect des personnes LGBTQIA+ et la prévention de toutes les formes de discrimination.
Bien que cette initiative soit née en France, Coface applique ces principes à l’ensemble de ses activités internationales. Le Groupe s’engage à promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances au sein de son organisation mondiale, tout en adaptant son approche aux réalités locales et aux besoins de ses collaborateurs.
Notre engagement auprès de L’Autre Cercle reflète une conviction simple : chacun doit pouvoir être soi-même au travail, dans un environnement respectueux et sûr.
Les progrès réalisés sont encourageants, et nous devons continuer à mettre en pratique cet engagement en faveur de l’inclusion au quotidien, à l’échelle de l’ensemble du Groupe.
Pierre Bévierre, Directeur des ressources humaines.
Des résultats solides témoignent de progrès significatifs
Les dernières données recueillies en France démontrent l’efficacité des initiatives mises en place par Coface en matière d’inclusion. Selon les enquêtes internes menées auprès des collaborateurs, 98 % d’entre eux considèrent Coface comme un environnement de travail favorable aux personnes LGBTQIA+. Par ailleurs, seuls 3 % déclarent avoir été confrontés à un traitement inégalitaire, contre 12 % dans l’enquête de référence.
Ces résultats reflètent plusieurs années d’efforts impliquant les collaborateurs, les managers, les ambassadeurs DE&I et les alliés. Les campagnes de sensibilisation, les programmes de formation, le partage des bonnes pratiques et le renforcement continu des politiques de lutte contre les discriminations ont contribué à créer une culture d’entreprise plus inclusive.
Une responsabilité partagée et une tolérance zéro face aux discriminations
Coface demeure vigilant face à tout comportement inapproprié pouvant survenir sur le lieu de travail. Les propos homophobes, les discours discriminatoires, les comportements d’exclusion ou toute forme de harcèlement n’ont pas leur place au sein du Groupe et ne doivent jamais être banalisés.
L’entreprise applique ainsi une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de discrimination. Coface est convaincue que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer dans un environnement de travail respectueux, ouvert et sécurisé.
En renouvelant son engagement envers la Charte de L’Autre Cercle, Coface renforce son ambition de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, tout en poursuivant la construction d’une culture où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à s’épanouir.
